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      降低成都保安公司離職率的這些方法你都記住了嗎?

        社會中的每個公司行當都會有人離職,也會有離職率這個參數,那么我們應該如何降低離職率呢?以成都保安公司為例,一起來了解下吧:

        首先要幫助保安建立正確的職業觀與公平觀。公司應該幫助保安樹立正確的公平觀,這樣可以降低保安的不公平感。另外,公司還要建立一套有效的反饋機制,通過及時溝通,設立匿名信箱、申訴電話等建立申訴渠道,讓保安傾訴不滿情緒,將保安體驗到的不公平感所帶來的不良影響降程度。 其次做好保安的職業指導,給保安以安全感。與所有人一樣,在從事保安工作的過程中,保安也需要安全感,一旦離職,將面臨失業,或者重新找工作。離職保安在個人職業生涯的設計中,有時會出現自我估計不足的情況。這時,就需要公司為保安提供必要的幫助。在了解保安個性特征、興趣、職業需求的基礎上,提出切實可行的方案。

        保安的辭職決定有時是一時沖動,或者是在對公司悲觀失望的心情中做出的,有一些偏激,難免會考慮不周,對將來工作、生活、發展的打算沒有充分的預計。此時,管理者要能與之傾心交談,使保安沖動的情緒平靜下來。管理者的挽留使保安在脆弱的時候維護了自己的尊嚴,這樣,會使保安三思而后行,重新做出決定。另外,管理者還要眼光長遠,把離職后的保安也當成一種財富、一種資源,建立離職保安資料,保持適當的往來,讓保安感受到公司的關懷。 保安經保保安會嚴格按照以上規定進行,同時加強保安的待遇和技能培訓,提高保安的社會地位,從而減少保安的離職率,讓保安體會到公司大家庭的溫暖。

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